为规范和破解干部工作中出现的新情况新问题，进一步提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平，我县出台了干部选拔任用工作“一个操作规程、五个实施办法、一个纪实办法”制度文件，为贯彻落实精准科学选人用人奠定基础。

“1+5+1”制度文件的基本内容是：“1”即《定远县乡科级干部选拔任用工作操作规程》，分动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个部分，构成干部选拔任用工作基本流程。“5”：即5个配套实施办法，其中，《定远县干部选拔任用动议工作实施办法》，填补了干部调整动议工作的配套制度空白；《定远县干部选拔任用民主推荐实施办法》，进一步改进完善了民主推荐方法；《定远县干部选拔任用考察工作实施办法》，完善了人选考察方式方法；《定远县干部选拔任用讨论决定实施办法》，规范了干部任免的基本程序和具体要求；《定远县干部选拔任用任职实施办法》，规范了领导干部任前公示、任职谈话和任职试用期制度。“1”：即《定远县乡科级干部选拔任用工作全程纪实办法》，主要是对干部选拔任用的每个环节进行纪实。

“1+5+1”制度文件相互联系、环节衔接、措施配套、责任分明，一是强化选人用人的导向性。突出了好干部标准，注意把从严管理干部的要求体现到干部选拔任用工作各环节，从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程。二是注重具体措施的操作性。突出问题导向，紧扣问题提出制度措施,重点是规范动议、改进民主推荐、完善干部考察等方面。三是突出制度设计的规范性。立足从严管理干部工作新要求，形成了层层把关、环环相扣、人人担责的程序和职责链条。一个操作规程，从制度层面规范干部选拔任用全过程；五个实施办法，把干部选拔任用五个基本环节的要求具体化、规范化；一个纪实办法，确保干部选拔任用全过程出现问题有据可查，责任追究有据可依。（黄 磊 李大鹏）