近日，定远县印发了《县纪委县委组织部有关干部工作问题协调沟通细则》，扎牢制度笼子,着力加强有关干部工作的沟通协商，强化对干部问责、干部违纪违规、干部任用征求意见及信访举报查核等问题的联动处理。

《细则》细化了职责分工，规范了干部问责等工作的办理步骤和程序。在干部问责、干部违纪违规处理方面，两家单位其中一家办理的，及时将办理情况通知另一家单位，按规定履行相关手续。受组织处理、纪律处分干部离开现职岗位的，由县纪委、县委组织部根据有关规定，对相关人员政治思想、学习、工作、廉洁自律等情况进行考核。在干部任用征求意见方面，县委组织部就考察对象党风廉政建设等方面情况征求县纪委意见，县纪委一般在三日内就人选廉洁自律、来信来访等情况出具书面材料。在信访举报查核方面，明确市管干部人选公示期间、县管干部任用工作启动前、县管干部任职考察中至提请研究前、县管干部考察、公示期间、换届期间等六种情形，视举报内容等具体情况，可以由两家单位单独查核，也可由两家联合调查。

《细则》提出建立联席会议制度，就干部问责等问题进行沟通会商。具体分为定期会议和不定期会议两种类型，其中定期会议为每年1月和7月，不定期会议根据情况随时召开，必要时，可邀请县效能办、县委督查室、县政府督查室负责同志参加。

《细则》出台以来，通过建立渠道畅通、沟通及时、信息共享的干部信息沟通机制，严格把好干部选拔任用的廉洁关，征求意见87人次，取得了较好的成效。（黄磊 李大鹏）