近年来，我县深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实新时期好干部标准，围绕突出精准识别、政治监督、问题导向、从严管理等四个方面，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设现代化美好定远提供坚强组织保证。

突出精准识别，统筹抓好干部队伍建设。坚持新时期好干部标准，注重加强实践锻炼，注重把干部放到脱贫攻坚、美丽乡村建设、征地拆迁、窗口服务等一线岗位去摔打磨砺。建立健全年轻干部选拔培养综合研判、联席会议、考核评价等工作制度，强化对年轻干部的专业化能力培养、挂职培养、定期轮岗锻炼培养，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。出台《关于加快优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，开展年轻干部摸排调研，分类建立数据库。   

突出政治监督，加强干部监督制度建设。以省委巡视整改为契机，进一步完善选人用人和干部监督工作相关制度，强化纪律和规矩约束，逐步形成了全方位、多维度干部考核评价和监督体系。制定《定远县推进领导干部能上能下实施细则》等一系列文件通知，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制，构建了良好的政治生态。同时出台《关于进一步强化效能督查结果运用的通知》，加大对不担当、不作为干部问责力度。  

突出问题导向，加强干部队伍的整体优化。健全完善干部借用调动规定，保持乡镇干部特别是年轻干部队伍的稳定。大规模开展干部培训，举办主体班8期、专题班5期、科级干部轮训班3期、农村工作春训班1期、脱贫攻坚大培训1期，着力提升干部的综合素养和专业能力。

突出从严管理，加强干部日常管理监督。健全完善干部监督工作协调机制，充分运用巡视巡察、审计、干部考核、信访举报、扫黑除恶专项斗争等成果，增强监督工作合力。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，切实增强干部监督工作的针对性、有效性，今年以来，对18名干部进行提醒谈话，对3名干部进行诫勉谈话，进一步提升干部监督工作质量。（汪涛）