近年来，定远县把加强村干部教育管理作为推进脱贫攻坚、乡村振兴和社会治理等工作的重要抓手，通过建立健全村干部选拔任用、待遇增长、教育培养、考核奖励“四项机制”，激励村干部干事创业。

健全选拔任用机制。注重从农村致富带头人、返乡大学生、退伍军人中选拔村干部，对新提拔、新进村干部的人选，严格落实县乡联审制度。目前，全县217个村党组织书记中致富能手、产业带头人共46名，对6名在疫情防控工作中表现突出的村干部破格作为乡镇事业单位预聘人选。

健全待遇增长机制。按照不低于农村居民人均可支配收入2倍标准确定基本报酬，并每年上浮10%。对20名本科及以上学历高校毕业生、5名大专及以上学历退伍军人，比照乡镇同期新录用公务员试用期满后工资标准发放报酬。

健全教育培养机制。制定村干部任期培训计划，依托县乡党校每年开展一次轮训，引导50名村干部通过自学考试、函授教育等多种途径提升学历，提高村干部文化素质，增强履职能力。

健全考核奖励机制。对村干部实行年度考核，连续两年考核优秀的村干部，绩效报酬增加10%；连续三年考核优秀的，绩效报酬增加20%。开展“十佳集体经济强村”评选表彰活动，给村干部一定的物质奖励，营造争创先进的良好氛围，激励村干部干事创业。（张  伟  张本友）