为进一步加强对全县党建工作指导员的管理，检验工作成效，近日，定远县组织开展第四批党建工作指导员年度考核工作。

科学谋划、制定方案。县委非公办积极谋划党建指导员考核工作，根据《滁州市非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法》，结合全县实际，重点对党建工作指导员“政治素质、履职情况、工作纪律、工作成效”进行细化要求，并将村企联建、文明志愿服务等内容纳入考核指标，力求做好全方位、多角度反应党建工作指导员工作实绩。

统一部署、规范流程。县委组织部组织召开考核工作推进会，对“考核方案、操作流程、任务目标、工作纪律”做了详细部署。为保证考核工作的实效性和公平性，组成8个实地小组，通过听取述职汇报、民主测评、查阅资料、组织谈话等形式，全面了解考核对象在企业开展工作情况，客观公正评价其履职成效。

严密组织、有序推进。考核组对党建工作指导员联系的70余家非公企业和社会组织开展实地走访调研，现场查看了解党建工作指导员指导非公党组织党建工作情况，对照考核评分表进行量化打分。同时，通过非公企业和社会组织出资人（负责人）、党组织书记、职工党员代表等个别谈话对指导员现实表现情况进行了解。

综合分析，确定结果。通过“实地查看、座谈了解、征求意见、量化打分”等环节，确定党建指导员年度考核等次，将作为党建指导员评先评优的重要依据，不断推动全县非公党建工作指导员发挥作用，提升全县非公党建工作水平。（王超）