今年以来，定远县把村干部队伍建设作为“强基固本”重要抓手，按照“优结构、提能力、强素质”总体思路，坚持做到三个聚焦，多举措激励村干部队伍担当作为，着力打造脱贫攻坚、乡村振兴“生力军”。

聚集选优配强。实施“曲阳雁归”工程，常态化从全日制大学本科毕业生和全日制大专退役军人中招录村干部，并给予大学生村官工资待遇。选拔46名年轻党员致富能手到村担任党组织书记。从优秀村干部中公开招聘乡镇事业单位人员，选拔优秀村党组织书记挂任乡镇领导班子成员。组织781名村干部通过“一村一大”、自学考试和函授教育等进行学历提升。

聚集政策激励。出台《定远县关于进一步激励村干部干事创业的实施意见（试行）》《定远县村和社区干部备案管理实施细则》等系列制度文件，健全村干部选拔任用、教育培养、考核奖惩、激励保障等机制。落实发展壮大村级集体经济奖励措施，对村集体经济经营性收益10万元及以上的村，根据经营性收益年度增收情况，按一定比例增加村干部基本报酬。结合疫情防控、抗洪救灾、脱贫攻坚等重点工作，通报表扬17名表现优秀的村干部，11名村“两委”副职干部享受正职报酬待遇，2名村（社区）党组织书记被专项招聘为乡镇事业单位工作人员。

聚集待遇保障。村“两委”正职干部月报酬增长至2662元，副职干部月报酬增长至2130元，“一肩挑”年基本报酬增加10%。为全体村干部办理医疗保险、人身意外保险和城镇职工养老保险。按照每年5%的比例增加村级组织运转经费，2020年累计投入2028万元。开展十佳村党组织书记评选。对连续两年考核优秀的村干部，当年度绩效报酬增加10%发放；对连续三年及以上考核优秀的村干部，当年度绩效报酬增加20%发放。（范永生 陆 宁）