今年以来，张桥镇不断加强选派工作力度，充分发挥选派第一书记（驻村扶贫工作队队长）在基层组织建设、践行“两学一做”、脱贫攻坚、为民服务等方面的作用，推动了选派村和选派干部共同发展。

一是理清工作思路。支持选派干部立足所在选派村的实际，因地制宜制定发展目标。强化“三会一课”等制度建设、健全组织活动场所和为民服务中心建设、落实村干部坐班制度。镇党委明确一名班子成员进行结对帮扶，帮助选派干部理清思路，抓好工作。

二是保障工作待遇。为让选派干部安心工作，镇党委千方百计为选派干部解决后顾之忧。一是生活上关心。镇党委要求选派村为选派干部准备好办公用品，就近提供住宿、食宿等，满足其基本的生活、工作需求，给选派干部创造一个良好的生活、工作环境。二是工作上支持。镇党委积极营造选派干部干大事、干成事工作氛围，并在资金、技术、智力、人力上给予大力支持。三是感情上互动。镇党委主要负责人坚持每月到选派村实地走访，和选派干部交流谈心，组织召开选派干部座谈会，及时了解选派干部学习、思想、工作动态，帮助他们排忧解难。

三是力求工作实效。镇党委要求选派干部立足工作实际，充分发挥自身作用和派驻单位作用，推动选派村各项工作上台阶、上水平，让选派村加快发展、选派干部加速成长。目前，杨店村、张桥村、高塘社区已实现贫困村出列，管李村已于2018年底顺利完成贫困村出列第三方评估。四个贫困村均有产业扶贫“一村一品”项目实施并已有收益，村集体经济收入达到年均25万元以上。2018年，各级财政投入四个村脱贫攻坚资金总额达1500多万元，选派干部共争取选派单位和社会帮扶资金总额达300多万元，推动了村基础设施完善和经济社会等各项事业的发展。

四是严格工作纪律。每年年初镇党委召开专题会议，明确选派年度工作计划，每月召开一次选派工作汇报会，年底对选派工作进行全面总结。完善考勤考核、请销假等规章制度。严格财经纪律，加强对项目建设资金管理，要求专款专用。配合县委组织部考核组认真开展选派干部年度考核工作，采取现场述职、民主测评、个别谈话、实地走访等方式进行考核，确保考核能够反映实际情况。（张桥镇）