近年来，定远县蒋集镇党委高度重视年轻干部培养，做足培养计划、教育培训、实践锻炼、跟踪评价等，形成培养闭环，积蓄年轻干部成长成才“源头活水”。

聚力“架桥铺路”，健全培养机制。压实年轻干部培养责任，成立干部培养工作领导小组，实行“传帮带”工作机制，25位年轻干部均由至少1名班子成员负责“传帮带”，思想引导，业务指导，经验传授等，加快年轻干部成长成才。在充分调研、征求意见建议的基础上，制定蒋集镇年轻干部培养计划，通过教育培训、实践锻炼、激励措施等机制提升年轻干部综合能力。加强年轻干部分类培养，建立年轻干部信息库，掌握专业特长、短板弱项以及兴趣爱好，在岗位安排、工作分配时充分结合个人特点，以充分发挥长处、补齐短板弱项为目的培养年轻干部，使其成为基层干部队伍中的全能人才。

聚力“墩苗施肥”，强化思想引领。实行年轻干部上讲台制度，每周2次例会随机抽取年轻干部带领参会人员开展集中学习，并结合自身工作实际谈学习感悟，锻炼干部的应变能力、语言表达能力。定期开展座谈研讨，每季度召开年轻干部座谈会，镇党委书记通过上党课、带领学习、谈心谈话、沟通交流等多种方式增强年轻干部干劲，为年轻干部指明方向。开展“四讲一公开”，年轻干部每月到村召开村民小组会、村民代表会，亮党员身份、亮干部身份，积极参与人居环境整治和防溺水志愿服务活动，强化为民服务宗旨意识。

聚力“淬火历练”，练就过硬本领。重要岗位历练，将年轻干部安排在党政办、组织办、乡村振兴工作站、信访办、为民服务中心岗位，让有潜力、工作实绩优的年轻干部茁壮成长。重点工作锤炼，结合该镇项目建设、人居环境、信访维稳、疫情防控等重点工作，将镇年轻干部抽调至各工作组，培养年轻干部在急难险重工作中的应急处突能力。一线岗位锻炼，将年轻干部安排到村担任指导员、包村干部、督查员和网格员，指导督促村级各项工作，包保村民小组，与群众面对面，增强群众工作能力。

聚力“筑牢藩篱”，树牢岗位防线。坚持严管与厚爱，镇党委书记经常性与年轻干部谈心谈话，增强干部工作的积极性、主动性。镇组织办联合镇纪委对年轻干部加强监管，通过不定期暗访、分管领导评价、同事评价以及谈心谈话等了解年轻干部思想状态、工作状态，对存在的一些问题进行批评教育。对年轻干部经常性开展警示教育，利用身边人、身边事警醒年轻干部。制定年轻干部业绩评价表，对参与的重点工作、获得的奖惩情况进行评价，并与季度考核、年度评先评优挂钩。在年度考核中，优秀名额向参与重点工作干部倾斜。对表现优秀、担当负责的年轻干部优先推荐提拔使用，激励年轻干部的积极性和主动性。（袁长婷）