近年来，滁州市定远县委组织部深入贯彻落实省委“五大”要求和“六破六立”部署，以“组工干部能力作风专项提升”行动为抓手，着力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的组工干部队伍。

紧扣服务大局，夯实理论基础。着眼于打造政治过硬组工干部队伍，坚持把党的政治建设摆在首要位置，把政治纪律和政治规矩挺在最前面，实施政治素质“铸魂·赋能·练兵”行动，建立部务会专题学、中心组集中学、党支部定期学、党员常态学“四级联学”机制，抓好理论学习、交流研讨等，教育引导组工干部忠诚干净担当。突出实战实训，把政治素质课堂搬到乡村振兴、基层治理、产业发展、项目建设一线，因地制宜开展专题学习、专题调研、专题练兵、专题调度，持续增强组工干部服务中心大局责任担当。

紧跟先进标杆，做实学用转化。为解决观念不够新、思路不够宽等问题，创新开展“学浙江、见行动”，以浙江安吉为标杆，建立干部联训机制，搭建长三角“飞地课堂”，支持部机关加强与浙江安吉等先发地区对接联系，结合中青班调训等形式，常态化、分批次组织组工干部赴标杆地区参观考察、实训体验、跟班锻炼、沉浸学习，促进组工干部拓宽视野、转变观念、开阔思路。定期开展乡村振兴“三看三比”观摩活动，在实践战场上检验学习成效，努力把先发地区的成熟经验、典型做法学到手、用的好。

紧盯难点堵点，抓实问题整改。组织开展思想作风大排查、大研讨，逐个对照查摆问题，分析问题产生原因，通过思想交流碰撞，找准下一步工作突破口，明确努力方向。坚持问题导向、求解思维、破题决心，组织组工干部带着问题深入乡镇、村（社区）、机关单位、学校等开展调查研究，深入掌握了解情况，听取有关单位、党员干部和群众意见建议，有针对性地出台工作举措及制度机制。建立分管部长定期调度工作机制，全程跟踪、从严从实抓好问题整改，切实把问题改到位改彻底，推动红色物业、能力作风建设等各项工作提质增效。（缪贝贝 汪士海）