近年来，滁州定远县委组织部围绕选派干部六项职责任务，以“六项行动”为抓手，加强选派干部队伍建设，充分发挥选派干部“强助手”作用，推动选派干部在乡村振兴一线主动担当作为。

健全机制保障，凝聚“向心力”。健全选派干部严管厚爱、激励约束、量化考核、跟踪培养等工作机制，树立形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。聚焦选派干部工作需要，精准设置培训内容，围绕抓党建促乡村振兴、扶持壮大村级集体经济、社会治理等重点工作，采取专家授课、交流研讨、现场观摩等多种形式，开展专题培训班，提高履职能力。为选派干部购买疾病身故险，强化安全意识，加强安全教育，定期发布安全提醒，全力做好选派干部安全保障，增强归属感。谋划出台《定远县选派干部考核管理办法》，推动选派工作考核由年度向平时考核转变。发挥县选派办服务保障功能，及时拨付选派干部办公经费，积极协调相关部门，对选派村在办实事、兴产业、促发展方面给予政策资金项目支持。

严格日常管理，激发“战斗力”。综合采取“线上+线下”形式加强对选派干部履职情况调研督导全覆盖，结合驻村重点任务，印发《关于进一步加强驻村工作队履职能力的工作通知》等文件，以“常态化”“信息化”“反向式”“双级式”“清单化”压实驻村帮扶责任。严格落实“当日督导，当日反馈”工作要求，及时将选派干部在岗在位情况通报到乡镇党委书记和派出单位主要负责人处。今年以来，完成2次72个村实地调研督导全覆盖，建立问题台账，纳入年度考核，发现问题112个，并督促及时整改到位。印发《定远县选派干部擂台比武方案》，全面开展72个选派驻村工作队擂台比武活动，评选出18支“优秀”等次驻村工作队，36支“良好”等次驻村工作队，18支“一般”等次驻村工作队并纳入县级重点关注，营造“赛马氛围”，进一步提升选派干部精气神。

强化调研宣传，提高“工作力”。积极动员选派村参加全县基层党建“三看三比”季度观摩活动，集中观摩先进村经验做法，通过“比学赶超”，帮助选派干部带领村“两委”优化村党组织阵地服务功能，提升治理水平。扎实开展选派干部“双百创评”活动，指导选派干部结合到村工作开展情况撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例，《乡村振兴时不我待任重道远》入选全省百篇优秀选派干部驻村调研报告，《产业振兴之“稻鳖鱼虾共生”生态新模式》入选全省百个选派村发展典型案例。利用“先锋定远”微信公众号、定远先锋网等渠道宣传作用，开设“选派日记”、选派工作“六项行动”等专栏，推广一批能够对照重点工作安排，精心组织实施，切实履行职责，有力有序推进的选派工作队，进一步搭建选派干部履职尽责、干事创业平台。