近年来，定远县坚持事业为上，抓好“后继有人”根本大计，构建“储备优先+融合培训+跟踪培养+严管厚爱”四步递进培养选拔机制，引导和激励年轻干部主动扛重担、打硬仗、当主角。

坚持储备先行，让年轻干部队伍“结构向优”。出台《定远县年轻干部递进培养工程实施意见》等政策制度，围绕国家乡村振兴战略需要和县域盐化工等主导产业需求，科学制定储备计划、精心设置专业标准，综合采用公务员常规招录、事业单位公开引进、党政储备人才招引和“曲阳雁归”工程方式，将急需紧缺优秀青年招引过来。构建“专项补充+日常发现+动态管理”识别储备体系，通过专项调研、综合考核、逐级推荐方式为年轻干部“精准画像”，真实立体掌握年轻干部的专业素质、性格气质、工作表现等情况，分门别类建立重点岗位“储备池”，保证选择上有对象、使用上有梯队，为全县干部科学选用提供有力支撑。

坚持融合训练，让年轻干部队伍“素质向好”。把政治素质摆在年轻干部素质能力首位，实施“党性铸魂、培训赋能”双提升工程。注重区域联训拓展年轻干部抓发展能力，抢抓长三角一体化发展战略机遇，通过搭建沪苏浙“飞地课堂”“年轻干部成长营”等方式，连续3年组织150余名优秀年轻干部到浙江安吉、桐庐、德清和江苏南京等地跟班学习和实地实训。此外，选派15名年轻干部到省直部门、省属企业和市直部门挂职锻炼，掌握方法经验、更新观念理念，不断培育核心竞争力。充分发挥年轻干部思维活、观念新、接触广的优势，在党校主体班、干部读书班常态化举办年轻干部“党建创客”“振兴擂台赛”活动，进一步交流经验、启迪思路、增长见识。

坚持跟踪培养，让年轻干部队伍“活力向上”。建立“导师帮带”“全程纪实”“工作晾晒”等配套工作机制，对日常思想交流、业务指导、经验传授等情况进行全过程纪实，帮助年轻干部更好地适应基层、胜任岗位、服务群众。加强岗位跟踪历练，每年择优选配一批年轻干部到县域重大工程、重要项目和重点任务一线进行捶打磨炼，让年轻干部在重点岗位历练中磨练意志、激发潜力、增长才干。注重实践锻炼，实施县乡两级年轻干部“双向挂职”行动，打破思维定式、工作惯例，让县直部门干部了解掌握农村工作，乡镇干部提升规范意识，帮助弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。

坚持严管厚爱，让年轻干部队伍“作风向实”。将年轻干部监督管理纳入党委（党组）书记抓党建述职评议重要内容，依托党纪学习教育、主题党日，组织年轻干部到红色教育基地“打卡”、“庭审现场”沉浸式旁听、监区留置区参观感悟。积极探索年轻干部“八小时”外监督管理，定期组织开展年轻干部家访、家属座谈会、谈心谈话会，动态掌握年轻干部违纪违法和生活圈、朋友圈、社交圈情况，对存在的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时约谈提醒，帮助年轻干部疏导心理、校正方向、排忧解难。对先进典型进行宣传表扬、提拔使用和晋升职级，对连续三年考核优秀和被评“干部之星”的年轻干部应提尽提、应晋全晋，充分释放“能者上、优者奖、干者先”的鲜明信号，有效激发年轻干部干事创业热情。（缪贝贝  汪士海）