今年以来，定远县坚持把学习作为加强组工干部队伍自身建设的重要任务，聚焦模范机关建设，大力实施“强基行动”，通关精心开设业务课堂、实践课堂、作风课堂，打造“定组先锋”党建品牌，锻造素质能力过硬的组工干部队伍。

深化“业务课堂”提能力。紧扣全县经济社会发展热点和党的建设等重点任务，依托“组工讲坛”等平台载体，实行部领导带头、股室（中心）负责人主讲、其他组工干部跟进的学习制度。积极采用“线下+线上”立体学习模式，线下结合理论学习中心组会议、“三会一课”和主题党日等，学懂弄通习近平总书记关于党的建设的重要思想，研深悟透组织、干部、人才和自身建设各领域业务重点知识。邀请经济金融、规划建设、乡村振兴和社会治理等领域专家教授实地传授经验、启迪思想，进一步优化知识结构，补齐能力“短板”，提升组工干部服务中心大局的综合能力。线上依托学习强国APP、安徽干部教育在线、远教站点等学习平台，提高业务学习覆盖面。目前，开展集中学习12场次。

活化“实践课堂”促转化。坚持以学促干、学以致用的目标导向，引导组工干部树立“大组工”思维，参与全方位锻炼。建立组工干部联系乡镇和县直部门机制，围绕全县中心大局和组织工作重点任务，定期深入一线开展调研，促使部机关干部理论知识与实践能力同步提升。充分利用大型人才活动、干部考察等工作契机，轮流抽调24名组工干部参与各项活动，拓宽组工干部实践锻炼渠道，破除只注重自身业务的思维“桎梏”，达到检验和锻炼效果。将全县22个乡镇分成四个基层党建协作区，召集人由乡镇组织委员轮值，定期举办协作区会议，共同研判会商基层党建难点堵点问题的同时，将党的建设相关业务作分片指导、交流，达到交流切磋、以学促干的效果。今年以来，组工干部跨股室开展一线检查指导24人次，参与干部考察6批次。

实化“作风课堂”塑形象。坚持抓早抓小抓预防，通过以案警示、以身说法等方式，教育引导组工干部廉洁自律、严守底线。定期召开警示教育会议，综合运用身边的典型案例、党风廉政教育基地实地体验等方式，促进提高思想认识、树牢纪律观念。落实谈心谈话制度，部长与领导班子成员、领导班子成员与股室（中心）负责人、股室（中心）负责人与党员干部每年至少开展1次谈心谈话，及时了解干部的思想状态、工作动态，帮助解决学习、工作、生活中遇到困惑，有效防范和化解风险隐患。健全完善会议制度、财务管理、考核考评、纪律作风、督查督办、会风会纪等12项制度规定，提高部机关内部运行效率。（罗欢）