第4期

（总第4期）

定远县弘扬沈浩精神主题实践活动办公室   2015年4月12日

 

定远在主题实践活动中着力打造“四型”组工形象 

 

   

定远县委组织部按照从严治党、从严治部、从严带队伍要求，强化组工干部队伍管理，积极完善制度，创建服务机制和能力素质提升平台，实现了部门形象和干部素质“双提升”。

一是打造“公信型组工”形象。开展“三亮一评”活动，强化党员责任意识。亮身份，每名组工干部在办公桌上摆放岗位职责牌，含有本人照片、姓名、职务和简要工作职责等内容；亮职责，把部门、领导班子、科室职责通过先锋网公开，同时，将科室办事流程、人员职责等内容上墙公示；亮承诺，把每月承诺的重点事项、完成时限、上月承诺事项完成情况按月进行公示。每半年组织开展一次部机关干部作风状态、公正廉洁、奉献担当、工作绩效等情况评比活动，邀请乡镇组织委员、机关政工人事干部、“两代表一委员”、部风监督员和纪委工作室人员参加评议。

二是打造“效能型组工”形象。开展月积分评选活动，制定了《组织部机关干部量化考核办法》，考核内容设置分为科室业务、遵章守制、环境卫生、宣传信息、学习成果、重大贡献等六个方面正向分值和工作失误负向分值，实行月度积分，季度公示，半年奖惩，作为年度评先评优依据，有效地激发了工作积极性和主动性。

三是打造“服务型组工”形象。围绕服务型党组织建设，制定了组工干部1+6联系服务基层方案，明确每位组工干部联系1个乡镇、1个软弱涣散或后进村（社区）、1名大学生村官、1名选派干部、1个帮扶单位和1个“两新”经济党组织。每月至少联系走访一次，形成问题、建议、困难和成果“四库”，作为年度个人服务基层情况评价指标。目前，已收集各类基层党建类意见建议26条。

    四是打造“文化型组工”形象。设立了组工干部读书屋，收集了领导最新讲话、时事新闻、政策法规、组工期刊、理论专著等方面资料，供组工干部闲暇时学习。制定了部机关干部集中学习计划，支部委员、党小组长轮流上党课计划，开设了“组工讲坛”，每月安排一名科室负责人进行业务宣讲。设立了组工文化墙，大力营造政治坚定、公道正派、廉洁奉献、求实创新、平等友爱、懂法用法的组工文化氛围。