近年来，定远县将谈心谈话作为干部日常管理监督的重要途径和方法，紧盯职务调整、日常管理、咬耳扯袖，及时了解和掌握干部思想、工作、生活等情况，强化监督管理，体现组织关怀，有效激发干部干事创业热情。

紧盯职务调整必须谈，提高监督“准度”。落实干部任前谈话制度，以个别谈话和廉政谈话为主要方式，把谈心谈话贯穿干部成长重要阶段。个别谈话由县委组织部牵头，根据谈话对象的工作单位性质、岗位职责，分类设置谈话提纲，由县委主要负责人、组织部领导与干部“零距离”“面对面”交流谈话，听取干部想法，指出努力方向，提出相关希望和要求。廉政谈话由县纪委监委负责，组织提拔重用的干部，尤其是担任“一把手”的干部，通过参观廉政警示教育基地、开展集中谈心谈话，督促“关键少数”发挥“头雁”作用，引导干部走好廉洁从政之路。今年以来，已组织开展集中廉政谈话20人次，职务调整任前谈话152人次，职级晋升谈话74人次。

紧盯日常管理重点谈，提高监督“广度”。结合年度考核、专题调研、日常督查检查等工作，有目的、有计划地安排与干部开展谈心谈话，把问题谈全、把原因谈透、把思想谈通。通过谈心谈话，重点掌握班子状况、存在主要问题和不足，多角度、全方位地了解掌握干部思想动态、履职能力、工作作风、意愿诉求和问题短板，为干部“精准画像”，切实识别一批干部。今年以来，已分领域开展干部调研活动2次、结合年度考核、工作督查等共走访谈话500余名干部，及时掌握了干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。对家庭困难或存在特殊情况的干部，从生活上、工作上给予关心关爱。

紧盯咬耳扯袖及时谈，提高监督“速度”。注重防微杜渐、抓早抓小，充分运用提醒、函询和诫勉等方式，做到以“谈”明责，以“谈”加压，以“谈”促改。对于群众反映、信访举报、督查督办等途径发现工作不实、推进不力、敷衍应付的干部，及时约谈；对在履行职责、工作作风等方面出现苗头性问题的及时提醒谈话；对问题长期存在、经提醒改观仍不明显的，及时采取组织措施。通过“一对一”谈话方式，以事实为依据，谈问题、谈差距、谈责任、谈担当，切实改进干部作风。今年以来，通过各类渠道反馈信息，已组织开展提醒谈话活动21人次。