近年来，连江镇坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，致力于为年轻干部构筑坚实成长土壤，搭建才华绽放广阔舞台，努力锻造敢担当、善创变、勇笃行的年轻干部队伍。

建立全程培育链条，抓好年轻干部“蹲苗育苗”。制定科级干部与年轻干部结对培养制度，对照机关分工职责要求，为全镇28名年轻干部建立“1+1”或“1+N”联系机制，采取业务培训、实践指导、传授经验等多种培养模式，为年轻干部传经验、教方法、指路子，实现精准“滴灌”。每季度组织1次年轻干部座谈研讨，镇党委书记参会并听取年轻干部的思想动态和工作实绩，发现识别年轻干部特点和优势，用心研判年轻干部成长成才“方向”。部门负责人每月开展点对点交流谈心，帮助年轻干部了解基层工作情况，明确个人发展路径。围绕乡村振兴、基层治理、民生工程等领域，邀请县委党校讲师老师到乡镇党校专题授课，还定期组织年轻干部外出观摩教学，让年轻干部不断更新理念、开阔视野、提升服务大局的能力。今年以来，共计组织年轻干部座谈会2次，镇委党校专题培训3次，外出观摩教学3次。

突出加强实践历练，培植年轻干部“沃土肥田”。针对年轻干部工作经验不足、处理复杂问题能力不强等问题，更加注重让年轻干部在工作实践中获取经验。在乡镇观摩、会议组织等工作中，打破部门界限，28名年轻干部全部参与其中，通过在做中学、学中做，帮助年轻干部提升能力素质。坚持适当压担子，将有潜力的年轻干部安排到重要部门岗位磨炼，在信访维稳、抗洪抗旱等急难险重工作中大胆使用年轻干部，安排年轻干部包保到村、网格下沉、跟班学习，抽调21名年轻干部加入效能督查、人居环境整治、应急救援等工作专班，在实战中提升解决实际问题的能力。让10个村有经验的指导员“以老带新”，在日常身体力行带领年轻干部走田间、下地头、跑项目，实地摸民情、谋思路、解难题，提升年轻干部攻坚克难的能力，将年轻干部锻造成为工作中的“多面手”，干事创业的“主力军”。

完善考核管理体系，助推年轻干部“壮苗出穗”。紧盯新入职、新提拔及调动等关键节点，及时做好思想政治工作。组织到县人民检察院党性教育基地、预防职工犯罪警示教育基地等现场教学20余人次，引导年轻干部把住第一次，守牢第一关。建立年轻干部平时考核评价体系，采取“年度+平时、自评与互评”相结合的考核方式，增强考核实效性。加强动态管理，以“一人一档”模式，采用“一月一谈心”“一季一座谈”“一季一考核”“一年一汇总”的方式，压紧压实年轻干部责任。将考核结果与干部培养教育、提拔使用、职级晋升、评先评优挂钩，有效发挥考核鼓励激励作用，营造担当作为、干事创业积极氛围。