为深入贯彻中央八项规定精神和落实滁州市新录用公务员三年培养计划要求，加强年轻公务员队伍建设，4月21日至25日，定远县举办“定兴青声”新录用公务员座谈会，县委组织部常务副部长赵世近出席座谈会，100余名新录用公务员参加。

座谈会采取分片联动模式，全县划分为定城镇、池河镇、张桥镇、炉桥镇、公检法及县纪委监委等6个会场，由各镇组织办及有关单位组织人事部门牵头举办，县委组织部全程统筹。每个片区结合自身发展特点确定座谈主题，6个会场分别以基层阵地打造和网格化管理、乡村文旅融合发展、园区建设管理和产业发展、执法规范化、基层警务创新等议题开展座谈研讨。新录用公务员结合入职以来的工作实践，围绕基层服务、岗位适应、职业规划等话题畅谈体会。新录用公务员们纷纷表示基层工作需“脚下沾泥”，只有深入群众才能找准工作方向。

为深化理论与实践结合，各片区牵头单位精心策划了主题鲜明的实地观摩活动。在张桥镇轻纺产业园，新公务员们参观了智能化纺织生产线，了解产业园如何通过技术创新推动传统产业升级，带动本地就业。池河镇岱山村存依托地理资源优势，发展特色文旅产业，新公务员走进乡村文旅项目建设点，参观渔文化陈列馆，深切感受文旅产业发展对农村经济的带动作用。在定东社区，新录用公务员学习“党建+网格化管理”模式，深入学习以高效服务破解安置小区治理难题的生动案例。

会议还组织观看了警示教育片，带领新录用公务员学习中央八项规定精神，交流学习体会，强化青年干部廉洁意识。在池河片区座谈会上，赵世近同志指出，新录用公务员要“扎根一线、锤炼本领”，各主管单位要完善培养机制，为年轻公务员成长“搭梯架桥”；县委组织部相关股室要结合座谈会提出的共性问题，制定针对性解决方案，对相关单位持续跟踪培养成效，确保新录用公务员“下得去、留得住、干得好”。

此次座谈会不仅为新录用公务员提供了学习交流的平台，还通过一线观摩展现了我县在产业承接、乡村振兴和基层治理中的创新实践，引导年轻公务员在基层一线建功立业，为打造“产业强县”和“和美乡村”注入更多青春动能。（张灿）