为进一步加强村干部队伍建设，提升抓党建促乡村振兴能力，深入落实全市“百名村干江浙行”工作安排，定远县紧抓长三角一体化发展政策机遇，建立村干部跨区域培训机制，近日，选送22名优秀村党组织书记及后备力量赴江苏省苏州市跟岗实训，不断为乡村振兴蓄力赋能。

严把标准线，精选潜力型“好苗子”。定远县以“政治素质硬、带富能力强、群众基础好”为标准，通过“乡镇推荐+县级联审+综合比选”三重筛选机制，从258个村（社区）中遴选出22名优秀村党组织书记及后备力量，其中35岁以下年轻干部占比达64%，全部为大专及以上学历，确保参训队伍既具引领力又有发展潜力。

聚焦破难题，开展靶向式“结对子”。依托长三角一体化协作机制，与张家港市长江高层次人才国情研修院深度对接，把准学员所在村类型、发展方向、挂职需求，按照“产业相近、村情相似、发展互补”原则，将参训学员精准匹配到8个不同学习村，涵盖特色农业产业发展、乡村治理、农文旅融合等多种类型，实现“需求清单”与“资源清单”无缝衔接。

沉浸式体悟，练就实打实“硬功夫”。本次跟岗实训打破传统课堂模式，实行融入式实践教学，参训学员参与村“两委”会议、走访产业项目、参与网格化治理、观摩特色产业发展与农文旅融合发展等。实训建立全过程考核体系，实行“每日纪实、每周小结、结业分享”管理制度，助推学员主动学、思、悟、变，真正把“苏州经验”转化为“定远实践”。

此次跨省跟岗实训是定远县深化长三角人才交流的重要突破，通过搭建沉浸式、实战化培养平台，推动村干部开阔视野格局、增强创新意识、提升实战能力，为全面推进乡村振兴锻造过硬头雁方阵。（李友源 李红娜）