近年来，滁州市定远县探索实施“三评三察”考核机制，通过科学量化、系统研判、反向甄别的组合举措，将领导干部政治素质考核从“软指标”转化为“硬杠杠”，切实把好选人用人政治关口。

以专项测评强基，构建科学量化体系。立足县域实际，搭建多维度、可操作的政治素质测评框架。在评价主体上，既发挥领导干部的示范引领作用，又让基层单位、代表委员和办事群众都参与到评价中来，确保评价视角全面多元。在评价内容上，紧扣政治忠诚、政治定力等五大方面，细化出“在重大任务中是否坚决落实上级决策”“面对复杂问题是否敢于担当”等15条具体指标，让抽象的政治素质变得看得见、摸得着。在评价方式上，实行“定性描述+定量打分”双轨制，为每个指标设置“好”“较好”“一般”“差”四个等级并对应不同分值，通过量化计算形成综合得分，既避免了“凭印象打分”的主观随意性，又能通过数据直观反映干部政治表现，为精准识别干部政治素质打下坚实基础。

以多维共评聚力，完善系统考察链条。打造立体式信息整合网，将个人述职述廉、民主测评结果、个别谈话记录、巡视巡察反馈、党建述职评议等次、选人用人“一报告两评议”结论等6类信息纳入分析体系，通过“谈心谈话看忠诚底色、一贯表现看定力根基、关键时刻看担当魄力、工作实绩看能力水平、遵规守纪看自律底线”的“五看”标准综合研判。拓展延伸式考察半径，把干部考察从“工作圈”向“生活圈、朋友圈、社交圈”延伸，在选拔任用、评优晋级等关键环节，专项征求所在单位党组织和群众意见，全面掌握“八小时内外”的真实表现。建立动态化纪实档案，依托智慧大组工平台为全县干部建立政治表现电子台账，实行“一人一档、即时录入、动态更新”管理，全程记录平时考核、年度考评、奖惩任免等关键信息，用数据轨迹勾勒干部政治成长曲线。

以反向联评把关，筑牢政治素质底线。健全跨部门监督联审机制，与纪检监察、巡察、法检、公安、信访、审计等部门建立信息共享通道，定期归集干部监督线索，形成“事前预防、事中监测、事后核查”的闭环体系。实施靶向式问题核查，对专项测评中得分偏低、信访反映集中、群众评价较差的三类干部，由组织部门牵头开展专项考察，通过查阅资料、延伸访谈、实地印证等方式核实情况。明确刚性化否决标准，对经核查确认存在违反“五个必须”、理想信念动摇、担当作为缺失等7类情形的干部，坚决实行“一票否决”，取消推荐资格并依规处理，以鲜明导向守住政治素质“红线”。