近年来，定远县牢牢把握新时代党的组织路线，统筹推进严管与厚爱、激励与约束，持续锻造敢闯敢干、善作善成的过硬干部队伍，为县域经济社会高质量发展注入强劲组织动能。

以思想淬炼“铸魂”，答好“信念过硬”卷。始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入实施“铸魂赋能强基”工程，聚焦“一把手”、年轻干部、新任职干部等重点群体，依托县委党校、红色教育基地、基层学习阵地，分层分类开展全覆盖教育培训1.5万余人次，引导广大干部把对党忠诚体现到履职尽责、攻坚克难、狠抓落实的实际行动上。紧扣全县经济社会发展大局，围绕项目建设、产业发展、乡村振兴、基层治理、生态保护、民生改善等重点工作，优化政绩观考核，防范和纠治政绩观偏差，形成“干部为事业想、组织为干部想”的良性循环。扎实推进作风建设常态化长效化，连续两年开展股级交流轮岗工作，交流股级干部68名，有效破除县直单位中层干部“中梗阻”问题。建立“企业诉求挂号制”，开展“百名股长进企业”活动，干部主动上门，为企业解决用工、融资、审批等难题296个，全县营商环境持续向好向优。

以实绩导向“选贤”，答好“本领高强”卷。始终坚持新时代好干部标准，以鲜明用人导向引领干事创业导向。坚持导向选人，严格任前把关，让好干部脱颖而出。近年来，提拔重用在重大任务中冲锋在前、在急难险重前挺身而出、在改革攻坚中敢闯敢试、在基层一线中默默奉献的干部402名，让实干实绩成为干部选拔任用的“硬标尺”。大力实施干部专业化能力提升行动，聚焦干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，举办乡村振兴、高质量发展、全域旅游、风险防范、双招双引等“干部大讲堂”8期，常态化推进“领导干部上讲台”工作机制，累计授课90人次，着力建设“讲政治、懂业务、重服务、有活力”四型干部队伍。有计划选派干部到发达地区跟岗学习、考察交流，聚焦新型化工、新材料等主导产业，选派7批次51名优秀干部赴南京江北新材料科技园跟班学习，择优选拔15名干部到园区和经济部门工作。深入推进年轻干部递进培养工程，紧盯高质量发展急需紧缺专业，招录城乡规划、水利工程、生态环保、新型化工等专业型公务员和选调生72名，分级分类建立35岁左右正科级、30左右副科级优秀年轻干部库，有组织、有计划地将具有发展潜力的年轻干部放到重点项目、急难险重、复杂艰苦岗位一线历练成长，提拔优秀年轻干部145名。

以宽严相济“聚力”，答好“担当作为”卷。把从严管理监督和鼓励担当作为一体谋划推进，让干部思想上“甩开包袱”，在干事上“放开手脚”，在廉洁上“管住身心”。注重晋升资源向急难险重任务和基层一线倾斜，切实发挥职级晋升激励作用，为实绩突出的508名干部晋升职级，其中乡村振兴、招商引资、项目建设等急难险重岗位和乡镇基层一线的干部占比超过80%。大力实施“优者奖”正向激励工程，200余名干部先后获评项目建设、双招双引、营商环境、基层治理等工作先进个人，培育全国最美基层民警、省级五一劳动奖章等40余名省级以上先进典型，获奖或立功干部中超过80%已提拔重用或晋升职级。构建“全链条”干部监督立体防线，出台干部三级预警监督暂行办法，制定乡镇、县直单位主要负责人任前告知手册。严肃纠治不担当不作为，发现问题并整改87个，以刚性监督倒逼干部履职尽责，营造风清气正、担当实干的良好政治生态。