今年以来，定远县深入落实中央全面从严治党、从严监管干部的要求，把监督关口前移，进一步落实党委（党组）选人用人主体责任，加强对中层干部选拔任用工作的审核把关，切实提高中层干部选拔任用、监督管理的规范化水平。

加强宣传教育，进一步提升领导干部规矩意识和干部选拔任用工作业务能力。以县委党校为主阵地，将干部政策知识等纳入科级干部培训班教学计划。组织开展《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试，全县1092名党委（党组）领导班子成员和中层干部参加了测试。编印《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》小手册发至领导干部手中，通过集中学习、制作桌牌、会议室悬挂标牌等方式，引导领导干部牢固树立规矩意识，严格遵守干部选拔任用的政策规定。

开展自查自纠，在全县开展股级干部选拔任用自查整改工作。下发《关于开展股级干部选拔任用工作检查的通知》，要求乡镇和县直单位针对混编混岗、拟任人选身份把关、选拔任用程序、执行“三定”方案规定等内容进行自查自纠，组织部门会同县纪委有重点的开展抽查。全县22个乡镇和60个县直单位按通知要求上报自查报告和近两年来中层干部任用情况。组织部门将梳理存在的问题，反馈给相关单位，督促立行立改。

健全完善制度，加强对股级干部任用工作的预审，将股级干部任免监督关口前移，进一步落实党委（党组）选人用人主体责任。坚持问题导向，制定出台《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法（试行）》《定远县股级干部选拔任用工作“一报告两评议”实施办法》《组织部门派员列席下级党组织讨论决定干部工作会议制度》等3项制度，将选任科级干部关口“前移”至选任股级职务，努力建立德才兼备、素质优良、结构合理的科级后备干部队伍，为进一步提高科级干部选任工作质量打下基础。（汪涛）