为进一步加强非公企业和社会组织党建工作指导员队伍建设，定远县委非公工委坚持以党建引领为首要，以企业发展为目的，以问题需求为导向，促进党建工作指导员更好地履职尽责，推动全县非公党建工作更上新台阶。

优化队伍结构，健全考评体系。通过个人申请、组织推荐、政治联审等方式，从各乡镇、县直机关、企事业等41单位择优选录了62名理论素养高、政策水平好、协调能力强的党建工作指导员。印发《定远县非公企业和社会组织党建工作指导员积分考评办法》，从走访调研情况、指导服务情况、出勤考勤情况以及特色工作4个方面进行打分，根据积分情况划分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个等次，将其年度考核情况作为干部个人评先评优、职级晋升和续聘的重要依据，并列入派出单位年度党建考核内容。实行季度“赛马”机制，每季度进行排名通报，其考核结果将和单位分管党建负责人及党建工作指导员个人评先评优、职级晋升相挂钩。

强化业务培训，提升履职能力。定远县委非公工委定期组织第五批党建工作指导员、职能部门分管党建负责人、非公企业和社会组织党组织书记、党员出资人等，开展非公企业和社会组织党建工作示范培训班。通过专家授课、实地观摩、交流研讨等方式，突出示范引领，提升业务技能，严肃工作纪律，实现角色转变。引导党建工作指导员切实履职尽责，提升服务意识，增强服务水平，坚决杜绝“松”、“懒”、“散”、“推”、“庸”现象的发生。深入开展“问题帮办、助企发展”活动，第五批党建工作指导员派驻以来，累计收集企业在用水用电、招工用地等方面问题178个，协调解决171个，有效增强了非公党建服务水平，为定远经济发展营造良好营商环境。

完善机构设置，强化责任落实。印发《定远县非公企业和社会组织党建工作指导站实体化规范化建设管理办法》，在全县范围内已建成4个实体化运行的党建工作指导站，设站长1名，副站长1名，党建工作指导站将62名专兼职党建工作指导员划分至13个党建工作指导组，目前，派驻至415个非公企业和社会组织开展党建指导工作；成立指导站党支部，引导3名以上专职党建工作指导员转入组织关系，将党建指导由之前的“单打独斗”转变为现在的“集团作战”。全县第五批党建工作指导员派驻以来，组织召开推进会、调度会、现场观摩会12次，先后打造了聚合辐化、阳光学校等16个党建示范点和众邦生物科技1个实训基地，形成了“向日葵”“七彩阳光”“众邦实践家”等一批非公党建品牌，为全县非公党建工作树立了典型示范。（王亚）