今年以来，滁州市定远县严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足干部监督工作实际，不断探索干部监督工作的新方法、新举措，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的干事创业环境。

坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作实施办法》《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法（试行）》，严把股级干部选拔任用监督关。今年以来，共对80批次347名股级干部选拔任用进行预审把关。结合巡察工作，紧扣干部担当作为、选拔任用、干部管理等重点内容，开展选人用人专项巡察检查。目前，共检查8个单位（乡镇）发现问题112个，切实有效规范选人用人工作。结合综合考核工作，对76个单位（乡镇）开展股级干部“一报告两评议”，督促单位对股级干部选拔任用工作开展自查，制定有效整改措。

坚持“常”与“细”相结合，凝聚干部日常监督合力。建立健全干部监督联席会议制度，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，相关单位分别明确“1个内设机构+1个联络员”，明确“每月十号固定为信息报送日、每月一次信息报送”，形成常态化信息收集与报送，县委组织部整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判。建立健全了电话、网络、信访、短信“四位一体”的12380举报平台，坚持第一时间反应，第一时间处置，保证受理及时、准确、到位。按照“上下联动、协调配合、快速反应、处置高效”的原则，有效发挥群众监督作用。

坚持“点”与“面”相结合，强化干部履职尽责监督。制定了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的部内操作规程（试行）》，紧紧围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作，加强与县委督查考核办协调配合，赴基层一线开展督查检查，启动效能建设“三轮督办”机制，持续加大干部履职不力、担当作为不够问题整治力度。今年以来共对科级领导干部开展提醒谈话40人次、诫勉1人、停职处理2人，切实推动整治工作向基层延伸，确保成效在一线显现，干部作风在一线好转。（李赛）