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定远县:从严抓实“三个监督”,不断提升新时代干部监督工作质量

发布时间:2023-02-13 15:26 来源:县委组织部 作者:闻清雅 浏览:
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近年来,定远县委组织部从严抓实领导干部履职“责任感”、任前“选用关”、日常“表现度”,进一步强化干部履职监督、任用监督和日常监督,推动新时代干部监督工作高质量发展。

抓实履职监督,把好干部管理政治关。加强干部监督教育,在各类教育培训班中开展干部理想信念宗旨教育,引导广大党员干部坚定理想信念。严肃党内政治生活,将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉,强化党员干部党性修养。定期开展领导干部任期经济责任审计工作,突出对任职期内、重点领域的党政正职进行审计。切实担负巡察整改监督责任,会同县纪委监委对各单位巡察问题整改情况进行督导检查,对履职中存在的问题督促立行立改。紧紧围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作,持续加大干部履职不力、担当作为不够问题监督力度,2022年停职处理2人,提醒谈话10人次,确保成效在一线显现,干部作风在一线好转。

抓实任用监督,把好干部管理入口关。在干部选拔任用工作中,严格执行“凡提四必”制度,着力增强干部选任监督工作的预审把关作用。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作实施办法》和《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法(试行)》,严把股级干部选拔任用监督关。去年以来,共对90批次378名股级干部选拔任用进行预审把关。结合综合考核工作,开展年度股级干部“一报告两评议”。制定选人用人专项巡察检查工作方案,明确检查重点内容清单,紧扣干部担当作为、选人用人、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查。目前,共对8个单位(乡镇)开展选人用人专项巡察检查,切实有效规范选人用人工作。

抓实日常监督,把好干部管理常态关。积极开展提醒函询和诫勉,制定了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的部内操作规程(试行)》,2022年共对科级干部开展提醒谈话59人次、诫勉1人次。建立健全干部监督联席会议制度,整合干部监督信息资源,及时开展综合分析研判。严格落实领导干部述职述廉、谈心谈话等制度,及时开展科级干部任前谈话,进一步树牢思想防线。建立健全电话、网络、信访、短信“四位一体”的12380举报平台,有效发挥群众监督和舆论监督作用,通过举报反映、执纪问责、网络舆情等了解情况、发现问题,真正把八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来。(李赛)

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