近年来，定远县委组织部从严抓实领导干部履职“责任感”、任前“选用关”、日常“表现度”，进一步强化干部履职监督、任用监督和日常监督，推动新时代干部监督工作高质量发展。

抓实履职监督，把好干部管理政治关。加强干部监督教育，在各类教育培训班中开展干部理想信念宗旨教育，引导广大党员干部坚定理想信念。严肃党内政治生活，将党内政治生活作为锤炼坚强党性的熔炉，强化党员干部党性修养。定期开展领导干部任期经济责任审计工作，突出对任职期内、重点领域的党政正职进行审计。切实担负巡察整改监督责任，会同县纪委监委对各单位巡察问题整改情况进行督导检查，对履职中存在的问题督促立行立改。紧紧围绕招商引资、乡村振兴、信访维稳、征地拆迁等重点工作，持续加大干部履职不力、担当作为不够问题监督力度，2022年停职处理2人，提醒谈话10人次，确保成效在一线显现，干部作风在一线好转。

抓实任用监督，把好干部管理入口关。在干部选拔任用工作中，严格执行“凡提四必”制度，着力增强干部选任监督工作的预审把关作用。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作实施办法》和《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法（试行）》，严把股级干部选拔任用监督关。去年以来，共对90批次378名股级干部选拔任用进行预审把关。结合综合考核工作，开展年度股级干部“一报告两评议”。制定选人用人专项巡察检查工作方案，明确检查重点内容清单，紧扣干部担当作为、选人用人、干部管理和机构编制等重点内容开展巡察检查。目前，共对8个单位（乡镇）开展选人用人专项巡察检查，切实有效规范选人用人工作。

抓实日常监督，把好干部管理常态关。积极开展提醒函询和诫勉，制定了《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的部内操作规程（试行）》，2022年共对科级干部开展提醒谈话59人次、诫勉1人次。建立健全干部监督联席会议制度，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判。严格落实领导干部述职述廉、谈心谈话等制度，及时开展科级干部任前谈话，进一步树牢思想防线。建立健全电话、网络、信访、短信“四位一体”的12380举报平台，有效发挥群众监督和舆论监督作用，通过举报反映、执纪问责、网络舆情等了解情况、发现问题，真正把八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来。（李赛）