近年来，滁州市定远县坚持把选人用人专项检查作为加强干部选任监督的重要抓手，从严从实开展选人用人专项检查工作，不断提高选人用人工作质量和水平，营造风清气正的选人用人风气。

突出规范程序，明确“怎么查”。制定《定远县选人用人专项检查工作方案》，明确检查重点为各单位党组织在坚持党管干部原则和正确选人用人导向、落实新时代好干部标准、执行干部选拔任用和管理监督政策规定等方面是否存在问题。建立专项检查人才库，从全县从事组织人事工作的干部中选拔40余名政治素质过硬、敢于吃苦耐劳的干部，充实到“选人用人专项检查人才库”。组成专项检查组，召开专项检查工作培训会，集中开展《股级干部干部选拔任用工作业务知识解读》业务辅导，明确检查流程、重点内容、主要问题及查核方法等，提升检查组的业务能力和工作效率。

突出细化内容，明确“查什么”。注重收集被检查单位党纪政务处分、“一报告两评议”等资料，通过干部选拔任用过程性材料等，全面掌握选人用人工作方面的基本情况，把准专项检查的方向和重点。检查过程中，重点查阅研判动议、推荐考察、会议研究等环节资料，了解干部选拔任用政策和程序执行严不严。在干部管理方面，查阅干部请销假、因私出国(境)证件管理等情况，了解日常干部监督实不实。根据查阅资料掌握情况，有针对性地与被检查单位领导班子成员、股室负责人谈话，进一步了解干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。

突出压实责任，明确“如何改”。印发《选人用人工作专项检查反馈意见》，明确整改措施、时限要求和责任分工，并实行销号管理。县委组织部加强对被检查单位的整改情况加强跟踪督促，发现整改措施不具体、不到位的，责成重新研究制定整改措施。同时，对整改不力、敷衍整改的依规依纪处理，切实管住关键人、管在关键处。适时开展选人用人专项检查“回头看”，实现“问题发现—反馈整改—回头看”闭环机制，推动整改落实落细，确保整改工作取得实在成效。2023年以来，已对16家单位（乡镇）开展了选人用人检查，发现问题91个，制定整改措施215条，已全部整改完成。（李赛）