近年来，定远县始终将股级干部选拔任用作为干部队伍建设的重要环节，科学规范股级干部选任工作流程和办法，切实营造风清气正的选人用人环境。

强化预审，把牢“入口关”。制定《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法》，严格落实股级干部预审制度，明确股级干部职务的资格条件。担任副股级职务的，需具有一年以上机关事业单位工作经历，大学专科以上文化程度；担任正股级职务的，一般应当具有一年以上在副股级岗位任职经历。预审中重点审核提名人选的“三龄两历一身份”，以及内设科室股级职位和职数，从源头上把牢选人用人“入口关”。2023年以来，共审核94批次243名股级干部人选。

规范流程，把好“程序关”。制定《定远县股级干部选拔任用工作方案实施办法》《定远县股级干部选拔任用工作操作流程》，以严格的程序、规范的操作、严谨的材料，推动从严选拔任用股级干部的要求落实落地。各乡镇、各单位党委（党组）按照动议、民主推荐、考察、征求意见、讨论决定、任前公示和任职等7项程序实施。拟任用人选经党委（党组）讨论通过后，按照股级干部调整审批备案材料清单，将材料报县委组织部备案审核，坚决防止“带病提拔”。

定期督导，把实“监督关”。结合县委巡察，同步开展选人用人检查，印发《关于对选人用人工作进行专项检查的通知》，通过听取汇报、个别访谈、查阅资料、受理信访举报等方式，重点了解被检查单位履行选人用人主体责任、发挥领导和把关作用、树立正确用人导向、严明组织人事纪律、提高选人用人工作质量、强化干部日常管理监督等方面情况。同时，把干部担当作为情况作为专项检查的重要内容，激发被检查单位干部干事创业的积极性。2023年以来，已对16个乡镇、单位开展选人用人检查。（李赛）