近年来，定远县紧紧围绕“引、育、留”靶向施策，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，为乡村振兴赋能助力。

抛出爱才“橄榄枝”，引凤筑巢蓄动力。大力开展农村优秀人才回引行动，通过“曲阳雁归”工程，从本村致富带头人、在外经商有成人士中挖一批，全日制高校毕业生、退役军人中引一批，现有年轻后备干部中育一批，通过多角度“挖人”、全方位“选人”、近距离“育人”，着力锻造培养一批能力素质过硬、带富能力较强的村干部队伍。组织开展“曲阳学子”看家乡、高校毕业生“双线”招引等活动，利用大学生应届毕业和暑假在读大学生返乡契机，发放“致大学生一封信”，助推学子返乡创业就业。围绕乡村振兴、产业链补链延链需要，开展定向洽谈和人才招引，签约返乡人才创业项目35个，带动张桥轻纺产业园、藕塘花生产业园等5个返乡人才乡村振兴创业园区“聚能起势”。

建好育才“加油站”，分类培育提能力。坚持“请进来”和“走出去”相结合，将返乡大学生、致富带头人、退役军人、返乡创业青年等作为培育重点，邀请有关专家和技术人员开展乡村振兴“理论+实操”培训。定期选派村干部、种养大户、能工巧匠等走出去到农村实用技术培训基地培训，持续为乡村振兴赋能蓄势。深入实施新型职业农民培训民生工程，加强新型农业经营主体带头人培育，定期培育高素质农民。健全专家人才服务乡村制度，积极引导科技特派员、农业工作者等“三农”领域高素质人才走出实验室、奔向基层、扎根田野。探索周末专家、线上专家、候鸟聘任等模式，组建专家服务团，常态化组织“土专家”“田秀才”“乡创客”到农村基层一线提供专业化服务活动，定期上门开展技术指导，帮助解决发展技术难题。

优化留才“大环境”，贴心服务激活力。建立健全乡土人才培育、评价、激励、服务等长效机制。强化政策赋能，出台《定远县人才引进实施办法》，为在外人才返乡创业就业提供创业补贴、厂房保障、代办服务、生活补助、人才公寓等托底式全方位支持。针对不同群体情况，积极搭设功能化、实体化人才联络平台，发挥人才政策宣传、人才活动、维权帮扶、流动党员管理等12项功能，帮助人才解决实际问题。抓好晋级表彰，对长期服务乡村发展的党员干部、专业技术人才等在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜。发挥典型示范带动作用，聚焦“乡村匠星”培育，开展十佳“网络新农人”、“曲阳”产业创新团队评选，激励引导更多人才助力乡村振兴。