近年来，定远县蒋集镇积极探索选调生培养管理新思路新办法，聚焦选调生基层锻炼、监督管理、培养使用，把选调生培养管理作为加强后备干部队伍的一项重要举措，助力选调生工作在一线、成长在一线、成才在一线。

抓好基层锻炼，提升思想政治素养。着眼青年人才的成长需求，充分发挥镇级党校学习主阵地作用，优化理论学习计划，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、政策法规、乡村振兴、基层治理等内容，定期组织在村任职选调生进行教育培训。同时鼓励选调生依托学习强国APP、共产党员网、安徽先锋网等平台进行自主学习，提高思想政治水平，补足“精神之钙”，筑牢“信仰”之基。用好“墩苗法”，强化一线历练，安排选调生到村担任书记助理，全面培育在村选调生深入到乡村振兴、基层治理、防汛防火等一线，不断提高选调生综合素质和处理复杂矛盾的能力。

抓实监督管理，提升基层工作质效。建立“2+1”师徒帮带制度，给每位驻村选调生分配一名乡镇班子成员和一名村书记进行“师徒结对”，“师傅”通过思想教育、政策讲解、写作帮带、业务指导、生活关爱等方式精准开展帮带，传授工作经验，及时提醒纠正工作方式方法。采取实地走访、电话询问等形式，随机抽查选调生驻村情况，严肃年度考核机制，成立考核组，实地召开党员群众大会、开展谈心谈话，全面了解选调生的年度及任期工作情况，作出综合评价。每季度组织召开一次选调生座谈会，以“扎根基层 坚守初心”“走好人生每一级阶梯”等为主题，选调生们畅谈自己在工作、学习、生活等方面的心得体会和收获感悟，互相交流经验。

抓准培养使用，提升干事创业本领。根据驻村选调生特长、熟悉工作领域与岗位需求进行匹配，充分发挥人才协调作用和组织动员优势，有针对性地分配到基层党建、宣传、乡村振兴等岗位，并动态调整，做到人岗相适、多岗位历练。要求在村任职的选调生走遍全村农户，用脚步丈量民情民意，撰写调研报告，同时将开展调研和撰写报告情况作为年度考核评优、选拔培养的重要依据。引导驻村选调生参加理论宣讲、人居环境整治、矛盾化解、走访慰问等志愿活动，不断激发选调生工作活力，形成比学赶超的良好工作氛围。