近年来，桑涧镇坚持以加强青年干部队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，紧紧围绕理论武装、技能培训、实践锻炼、监督管理等关键环节精准施策，着力锻造一支“想干事、能干事、干成事”高素质基层青年干部队伍。

强化理论武装，提高政治修养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部学习培训的主题主线，组织镇村青年干部到红色教育基地观摩学习，激励青年干部在红色教育中坚定理想信念，增强党性修养。今年以来，已开展村“两委”干部示范轮训2期，参与培训青年村干部36人次。

注重技能培训，提升综合素质。坚持把青年干部教育培训纳入全镇干部教育培训总体规划，以需求为导向开展履职能力教育培训，鼓励在职村干部通过在职教育提高自身学历综合素质水平。今年以来，在职大中专教育9人，围绕基层党建、乡村振兴、安全生产、行政执法、现代农业、农村财务等领域共开展培训班28次，累计培训参与633人次。

注重实践锻炼，锻造过硬本领。坚持把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，坚持将课堂学习和实践练兵相结合，在党员轮训和“两日”活动中增设红色基地教育内容，在公文材料写作培训中延伸党务信息大比拼等活动。

注重监督管理，推动健康成长。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对年轻干部日常监管，制定《定远县桑涧镇干部日常监督管理考核办法》，围绕德、能、勤、绩、廉等方面细化考核举措，建立平时考核和量化考核相结合的考核机制，组织青年干部开展一次集中座谈会、一次集体廉政谈话、一次廉政党课、一次警示教育“四个一”廉政教育活动，并通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式发挥典型案例的教育作用，引导年轻干部始终扣好人生“廉洁扣”。（曹姗姗）