为进一步完善从严管理监督干部体系，健全和完善干部监督工作协调机制，推进干部能上能下，滁州市定远县建立健全干部监督联席会议制度，从组织机构及职责、工作制度、工作要求等方面，明确责任分工，强化工作落实，进一步畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力。

完善监督联动机制。建立《定远县干部监督工作联席会议制度》，将纪委监委、组织部、宣传部、统战部、政法委、信访局、巡察办等17家单位纳入干部监督联席会议成员单位，构建渠道畅通、覆盖面广、反馈及时、信息共享的干部监督管理机制，每年度至少召开1次联席会议，主要职责是围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，通报情况、传达学习、交流信息、研究问题、提出意见和建议。

广泛收集监督信息。建立干部监督信息“月报告”“零报告”机制，采取“定岗+定人+定责+定期”方式，全覆盖、拉网式监督信息收集模式，确保干部监督不漏不错，各成员单位围绕群众信访举报、立案查处、治安处罚、专项审计、违规用人等情况，每月10日前由各成员单位联络员“点对点”报送上月监督信息，确保信息内容及时、准确互通互享。2023年以来，各成员单位共报送月报表136份，收集干部负面线索2条。

强化信息结果运用。对成员单位上报或通报的干部监督信息或线索，县委组织部负责收集整理、分析汇总、甄别比较，动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。在线索查核上，按照信息所涉及的人员和范围，采取自办、移交和联办方式进行处理，将处理情况纳入干部监督信息库管理，经查核2条负面线索，给予批评教育1人，党内警告1人。同时，在干部推荐、考察、公示等关键环节，及时研判审议干部监督信息，对问题干部一律暂缓或者取消提拔晋升资格，防止干部带病提拔。（李赛）